Gå til hovedindhold

4. Ledelsens vederlag

4.1. Vederlag til bestyrelse og direktion

4.1.1. Det anbefales, at bestyrelsens og direktionens vederlag samt øvrige ansættelsesvilkår både er konkurrencedygtig og forenelig med selskabets langsigtede aktionærinteresser.

Spar Nord følger anbefalingen.

Bestyrelsens og direktionens vederlag drøftes årligt i Nominerings- og vederlagsudvalget. Drøftelserne tager udgangspunkt i principperne i vederlagspolitikken, herunder bankens langsigtede interesser.

4.1.2. Det anbefales, at aktiebaserede incitamentsprogrammer er revolverende, dvs. med periodisk tildeling, og primært er langsigtet med en optjenings- eller modningsperiode på mindst tre år.

Spar Nord følger anbefalingen.

Spar Nord anvender ikke aktiebaserede incitamentsprogrammer.

4.1.3. Det anbefales, at den variable del af vederlaget har et loft på tildelingstidspunktet, og at der er gennemsigtighed om den potentielle værdi på udnyttelsestidspunktet under pessimistiske, forventede og optimistiske scenarier.

Spar Nord følger anbefalingen.

Spar Nord anvender ikke variabel aflønning af direktion og bestyrelse. Se vederlagspolitikken for yderligere information.

4.1.4. Det anbefales, at den samlede værdi af vederlag for opsigelsesperioden inkl. fratrædelsesgodtgørelse ved et direktionsmedlems fratræden ikke overstiger to års vederlag inkl. alle vederlagsandele.

Spar Nord følger ikke anbefalingen.

I nuværende politik gælder, at der ved opsigelse fra bankens side udbetales en godtgørelse, der som udgangspunkt maksimalt er på 1 års løn, således at den samlede værdi af vederlaget i en opsigelsesperiode inklusive fratrædelsesgodtgørelse ikke overstiger 2 års løn.

Der foreligger dog ældre kontrakter med aftaler om fratrædelsesgodtgørelse på maksimalt to års løn, som reduceres i intervaller i aldersperioden 64-67 år. Fra 67 år er der ingen fratrædelsesgodtgørelse.

4.1.5. Det anbefales, at medlemmer af bestyrelsen ikke aflønnes med aktieoptioner- og tegningsoptioner.

Spar Nord følger anbefalingen.

Spar Nord anvender ikke aktieoptioner- og tegningsoptioner.

4.1.6. Det anbefales, at selskabet har mulighed for at kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable vederlag for såvel direktion som bestyrelse, hvis vederlaget er tildelt, optjent eller udbetalt på grundlag af oplysninger, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige, eller hvis modtageren var i ond tro om andre forhold, som har medført udbetaling af et for højt variabelt vederlag.

Spar Nord følger anbefalingen.

Spar Nord anvender ikke variabelt vederlag.