Governance & Aflønning
Spar Nords bestyrelse og direktion anser god selskabsledelse for at være en helt grundlæggende forudsætning for at opretholde et godt forhold til interne og eksterne interessenter og for at kunne indfri koncernens finansielle og ikke-finansielle målsætninger.
Spar Nords ledelse bakker derfor op om arbejdet for at fremme god corporate governance og har valgt at følge langt hovedparten af de nyeste anbefalinger fra Komiteen for god Selskabsledelse (december 2017).
Spar Nord anser god selskabsledelse for at være en helt grundlæggende forudsætning for at opretholde et godt forhold til interne og eksterne interessenter.
Corporate Social Responsibility
I Spar Nord har vi en årelang tradition for at arbejde seriøst med vores samfundsansvar - også kaldet Corporate Social Responsibility eller CSR. Men vi foretrækker at oversætte de populære termer til vores eget sprog og virkelighed, fordi erfaringen viser, at det gør indsatsen mere konkret og målrettet.
Finansrådets ledelseskodeks
Finansrådet har udarbejdet et ledelseskodeks med anbefalinger til medlemsvirksomhederne.
Adfærdskodeks for Spar Nord
Spar Nord anser ordentlig adfærd for at være en helt grundlæggende forudsætning for at drive en fremgangsrig bank.
Bestyrelsens fremmøde
Spar Nords bestyrelse afholder hvert år 11 ordinære møder, et strategiseminar samt 4 møder med formændene for de lokale bankråd. Bestyrelsen har i 2019 i alt afholdt 23 fysiske møder og telefonmøder.
Aflønning
De overordnede principper for aflønning i Spar Nord fastsættes i bankens vederlagspolitik, som godkendes af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen og forberedende behandling i bestyrelsens nominerings- og vederlagsudvalg.