Governance & Aflønning
Spar Nords bestyrelse og direktion anser god selskabsledelse for at være en helt grundlæggende forudsætning for at opretholde et godt forhold til interne og eksterne interessenter og for at kunne indfri koncernens finansielle og ikke-finansielle målsætninger.
Spar Nords ledelse bakker derfor op om arbejdet for at fremme god corporate governance og har valgt at følge langt hovedparten af de nyeste anbefalinger fra Komiteen for god Selskabsledelse (december 2017).
Spar Nord anser god selskabsledelse for at være en helt grundlæggende forudsætning for at opretholde et godt forhold til interne og eksterne interessenter.
Finansrådets ledelseskodeks
Finansrådet har udarbejdet et ledelseskodeks med anbefalinger til medlemsvirksomhederne.
Adfærdskodeks for Spar Nord
Spar Nord anser ordentlig adfærd for at være en helt grundlæggende forudsætning for at drive en fremgangsrig bank.
Bestyrelsens fremmøde
Spar Nords bestyrelse afholder hvert år 11 ordinære møder, et strategiseminar samt 4 møder med formændene for de lokale bankråd. Bestyrelsen har i 2020 i alt afholdt 26 fysiske møder og telefonmøder.
Aflønning
De overordnede principper for aflønning i Spar Nord fastsættes i bankens vederlagspolitik, som godkendes af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen og forberedende behandling i bestyrelsens nominerings- og vederlagsudvalg.
Vederlagspolitikken er med tilstrækkelig majoritet godkendt på bankens ordinære generalforsamling den 7. april 2021. Da ingen aktionærer har anmodet om en fuldstændig redegørelse, er der ikke foretaget en fuldstændig opgørelse over de afgivne stemmer.